劳动者工作七天后自离有工资，用人单位可要求劳动者赔偿损失。自动离职是强行解除劳动关系的行为，包括辞职未准、违约出走等。无论是否签订劳动合同，劳动者参与工作都有权获得工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁，需收集证据证明存在事实劳动关系。

法律分析

劳动者在工作七天后自离是有工资的，只要劳动者参加了工作用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。

劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

拓展延伸

自动离职员工的工资支付权益如何保障？

自动离职员工的工资支付权益是通过相关劳动法律法规来保障的。根据劳动合同法和相关规定，无论是主动离职还是被动离职，员工都有权利获得相应的工资。自动离职的员工也不例外。根据具体情况，可能需要考虑员工是否提前通知雇主、是否存在违约行为等因素。在确保员工履行合同义务的前提下，雇主应按时支付员工离职前的工资。如果发生工资未支付或支付不足的情况，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。因此，自动离职员工的工资支付权益是受法律保护的，雇主应当遵守相关规定，确保员工的权益得到保障。

结语

自动离职员工的工资支付权益是受法律保护的，无论员工是否签订劳动合同，只要参与工作，都应获得相应工资。雇主不得克扣工资，违法行为可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。自动离职员工应确保履行合同义务，雇主应按时支付离职前的工资。如发生工资未支付或支付不足情况，员工有权通过法律途径维护自身权益。雇主应遵守相关规定，保障员工的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。