法律分析:

（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

（2）必须有明确的被告。

（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。

（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

【法律依据】:

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。