劳动者有权投诉用人单位违法加班，根据劳动法，用人单位需征得劳动者同意方可安排加班。工会和劳动者协商后，可延长每日工作时间不超过1小时；特殊情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

法律分析

可以。去当地劳动监察大队投诉。根据劳动法，用人单位安排加班必须要劳动者的同意。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

员工加班权益保护：强制加班举报制度的有效性评估

强制加班是一个备受关注的问题，对员工的身心健康和工作生活平衡产生负面影响。为保护员工的加班权益，许多公司实施了强制加班举报制度。该制度允许员工匿名或实名举报公司的强制加班行为，以便相关部门进行调查和处理。这种制度的有效性对于员工权益的保护至关重要。通过评估强制加班举报制度的有效性，我们可以了解员工的举报率、举报处理流程以及举报后的实际效果。这样的评估可以帮助公司改进制度，确保员工加班权益得到充分保护，同时也促进了公司的合法合规运营。

结语

保护员工加班权益，防止强制加班，是当前亟需解决的问题。强制加班举报制度的实施对于员工权益的保护至关重要。通过评估该制度的有效性，我们可以了解员工举报率、处理流程及实际效果，进而改进制度，确保员工加班权益得到充分保护，促进公司的合法合规运营。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。