如何应对公司不安排放假的情况？向公司说明情况，要求放假或支付300%工资。若公司拒绝，可向劳动监察、劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

法律分析

如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

拓展延伸

法定节假日公司不放假的投诉指南：维权保障与解决方案

在法定节假日，如果您所在的公司不放假，您可能感到困惑和不满。为了维护您的权益，我们为您提供了一份投诉指南，以帮助您解决这个问题。首先，您可以与公司沟通，了解他们的政策和原因。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求维权保障。此外，您还可以寻求法律咨询，了解是否存在违法行为，并寻求解决方案。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但我们将为您提供支持和帮助，确保您的合法权益得到保护。

结语

在法定节假日，如果公司不放假，您可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通了解政策和原因，如无果，可向劳动监察部门投诉，争取维权保障。同时，寻求法律咨询，了解是否存在违法行为，并寻求解决方案。维权过程可能需要时间和耐心，但我们将全力支持您，确保您的合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。