员工为企业垫付款项法律依据

2024-08-31 13:21:48

法律分析:1、治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用,这些单位是可以先垫付,在治疗完毕之后,申请工伤待遇,报销还回公司。

2、如果是劳动能力鉴定之后,有工伤等级,需要由社保支付一次性伤残补助金,这笔钱是社保直接打入员工个人的银行卡上的,公司是不会垫付,而且金额以社保计算出来的为准,具体数额不清楚。公司也不会垫付。

3、如果有伤残等级,员工与公司解除劳动关系,则由企业支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这个则是由企业直接支付给员工,也就没有垫付一说了。

法律依据:《中华人民共和国公司法》

第一百六十三条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。

第一百六十四条公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法经会计师事务所审计。

财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。