丧葬费抚恤金的分配与领取规定：抚恤金分配应按近亲属共有或协商分割原则处理，法院可介入解决争议；近亲属包括配偶、父母、子女等，按继承人顺序分配；丧葬费属于实际支付人，无继承问题；领取抚恤金需携带死亡证明到社保局，工伤死亡可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条。

法律分析

一、丧葬费抚恤金如何分配

1、对于抚恤金的分配：法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。

2、这里的近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。

3、在具体分割上，由各当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。

4、对于丧葬费：丧葬费本是亡者家属因安葬亡者而支出的费用，是实际支出的费用，应当是给实际支付人的，不存在继承的问题。

5、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千一百二十二条遗产的定义遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

二、丧葬费抚恤金如何领取

1、拿着死亡证明到社保局领取。

2、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

结语

在丧葬费抚恤金的分配方面，法律并未明确规定，但通常按照近亲属共有的原则处理。对于具体的分割，当事人可以协商解决，如无法协商一致，可向法院起诉。法院一般会均等分割抚恤金，并酌情考虑各近亲属的客观情况。丧葬费则是实际支出的费用，由实际支付人领取，不存在继承问题。在领取方面，死亡证明可以到社保局领取，而工伤死亡的直系亲属可以从工伤保险基金领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以上内容依据《中华人民共和国民法典》进行规定。

法律依据

中华人民共和国民法典：第四章遗产的处理第一千一百五十八条自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。

中华人民共和国民法典：第二章法定继承第一千一百二十九条丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

中华人民共和国民法典：第一章一般规定第一千一百二十五条继承人有下列行为之一的，丧失继承权：

（一）故意杀害被继承人；

（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；

（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；

（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；

（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。

继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。

受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。