根据劳动法第四十七条，无故辞退员工需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

1.无故辞退员工，公司需要进行经济补偿。

2.根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

被无故辞退，入职半个月未签劳动合同，是否有权获得经济补偿？

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵循一定的程序和条件。在您的情况下，如果您在入职半个月内没有签署劳动合同，并且被无故辞退，您有权要求获得经济补偿。根据法律，雇主应当支付您的工资、加班费以及其他应当支付的福利和权益。您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，法律保护您的权益，如果您需要进一步的法律建议和援助，建议咨询专业的劳动法律师。

结语

根据劳动法的规定，无故辞退员工后，公司应支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄不满一年的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您在入职半个月内未签署劳动合同且被无故辞退，您有权要求获得经济补偿。如需进一步法律建议和援助，建议咨询专业的劳动法律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。