公司强制加班可举报，向劳动保障部门提供一定证据即可。部门会主动调查，证据不需过多。任何组织或个人可举报违反劳动保障法律的行为。劳动者可投诉侵犯权益的用人单位。举报人身份保密，提供线索和证据者可获奖励。

法律分析

根据相关法律规定，公司强制要求加班是可以举报的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

拓展延伸

加班要求超出合理范围？如何维护员工权益？

当加班要求超出合理范围时，员工应该积极维护自身权益。首先，了解劳动法律法规，确保自己的权益不被侵害。其次，与公司沟通，表达对加班要求的关切，并提出合理的工作时间安排建议。如果公司不予理睬，可以寻求劳动监察部门的帮助，举报公司的违法行为。此外，联合其他受影响的员工，共同维权，通过集体行动来争取公平待遇。同时，建议寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权益和维权途径。最重要的是，保持理性和冷静，坚守原则，不轻易妥协，以确保自己的合法权益得到保障。

结语

加班要求超出合理范围时，员工应积极维护权益。了解劳动法律，与公司沟通并提出建议。如公司不理睬，可举报违法行为，联合员工维权，争取公平待遇。建议法律专业人士帮助，保持理性，坚守原则，确保合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。