上班途中受伤可认定为工伤，条件包括合理路线和有关机关出具的法律文书或法院裁决。可涵盖职工驾车或乘车事故，以及其他机动车事故。依据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第六条、《条例》第十四条第（六）项和《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》第二条。

法律分析

上班途中受伤可以认定为工伤的条件：

（一）以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线；

（二）非本人主要责任需要有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据；

（三）既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。法律依据：《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第六条

职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第二条

《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》第二条

这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

拓展延伸

上班途中中风是否能申请工伤赔偿？

根据相关法律规定，上班途中中风可以被认定为工伤，并有资格申请工伤赔偿。工伤赔偿是为保护劳动者权益而设立的一种社会保障制度，旨在补偿因工作引起的意外伤害或职业病所导致的损失。对于上班途中中风的情况，首先需要证明中风是在工作期间发生的，例如可以提供医生的诊断证明、证人证言等。其次，需要证明中风与工作环境、工作任务等因素有一定的因果关系。最后，需要向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申请、评定和赔偿。具体的申请流程和赔偿标准可咨询相关法律专业人士或劳动保障部门。

结语

根据相关法律规定，上班途中中风可以被认定为工伤，并有资格申请工伤赔偿。工伤赔偿是为保护劳动者权益而设立的一种社会保障制度，旨在补偿因工作引起的意外伤害或职业病所导致的损失。具体的申请流程和赔偿标准可咨询相关法律专业人士或劳动保障部门。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。