工厂未签劳动合同、未购买社保，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、工作时间、休假、社保、福利、工资、工伤医疗费等问题。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议。

法律分析

工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

员工权益受损，工厂未签订劳动合同，应该如何维权？

当员工的权益受损，工厂未签订劳动合同时，员工可以采取以下措施来维权。首先，员工可以与工厂进行沟通，提出签订劳动合同的要求，并要求合同中明确规定工资、工时、福利等权益保障。如果工厂不予理会，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，组织维权行动，通过集体诉讼等方式维护共同利益。在维权过程中，员工需要收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

结语

合法权益受损，工厂未签劳动合同、未购买社保，员工可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认、合同履行、解除及工时、福利、工资等争议均适用。员工可与工厂沟通签订合同，如无果可咨询劳动监察部门或仲裁机构，寻求法律支持。联合受影响员工组织维权行动，收集证据，通过集体诉讼等方式捍卫权益。重要的是了解自身权益和法律法规，以维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。