一、如何计算停工留薪期的薪资

1、计算职工停工留薪期薪资的方法：

（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均薪资为基数计算其原薪资标准；

（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发薪资总额的月平均薪资计算其原薪资标准；

（3）未满1个月，则按照劳动合同约定的月薪资计算其原薪资标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规章享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期是什么

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。