公司逾期不与职工签订劳动合同，职工可通过协商、调解、仲裁或起诉等方式获得赔偿。根据《劳动法》规定，职工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。根据法律规定，提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生后60日内提交书面申请，仲裁裁决一般在60日内作出。

法律分析

如果公司在职工入职后故意逾期不与其签订劳动合同的，职工可以通过以下方法获得赔偿：与公司协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；申请仲裁；依法起诉。

法律客观：

《劳动法》

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》

第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

拓展延伸

未签劳动合同的法律后果及赔偿责任

未签劳动合同可能导致多种法律后果及赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在入职后30日内签订。如果未签订劳动合同，雇主可能面临赔偿责任。具体赔偿内容包括但不限于：支付未签订合同期间的工资、加班费、社会保险费用等；支付经济补偿金，根据工龄和工资标准计算；承担违约责任，如支付违约金。此外，员工也有权主张自己的权益，要求雇主履行劳动合同义务。在面临未签劳动合同的情况下，建议及时咨询专业律师，依法维护自身权益。

结语

根据以上法律规定，如果公司故意逾期不与职工签订劳动合同，职工可以通过与公司协商、申请调解、申请仲裁或依法起诉等方式来获得赔偿。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同可能导致雇主承担赔偿责任，包括支付工资、加班费、社会保险费用等，还可能支付经济补偿金和承担违约责任。在面临未签劳动合同的情况下，建议及时咨询专业律师，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。