《长期病假申请条件及时长规定》：申请长期病假需提供医院病休证明，根据工作年限划分，工作五年以下为三个月/六个月，工作五年以上为六个月/九个月/十二个月/十八个月/二十四个月。（79字）
法律分析
申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：
（一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月；
（二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
长期病假申请流程和注意事项
长期病假申请流程和注意事项包括以下几个步骤：首先，员工应向雇主提供书面的病假申请，明确说明病情和预计的休假时间。其次，雇主可能要求员工提供医生开具的病假证明，以证实病情的真实性。员工应确保提供准确、完整的医疗文件。接下来，根据公司的政策和法律规定，员工可能需要填写特定的病假申请表格或遵守特定的程序。在整个申请过程中，员工应与雇主保持沟通，并及时提供任何额外的信息或文件。此外，员工还应了解公司的病假政策，包括病假期限、薪资待遇和假期补偿等方面的规定。最后，员工应遵守公司的规定，如提前通知、提交申请等，以确保申请顺利进行。请注意，以上信息仅供参考，具体的流程和注意事项可能因公司政策和法律规定而有所不同。
结语
根据国家规定，申请长期病假需要医院的病休证明，并符合相应工作年限条件。申请流程包括向雇主提供书面申请、提供医生开具的病假证明，并遵守公司政策和法律规定。员工应与雇主保持沟通，提供准确的信息和文件，并了解公司的病假政策。请注意，具体流程和注意事项可能因公司政策和法律规定而有所不同。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。