劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，保障劳动者的权益。未签劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资；超过一个月未签订合同则为非法用工，劳动者可辞职并要求双倍工资。

法律分析

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

拓展延伸

未签劳动合同超时赔偿：超过一年，如何补偿？

未签劳动合同超时赔偿是一个涉及劳动法的重要问题。根据相关法律规定，如果劳动者与雇主之间超过一年未签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿的具体方式包括但不限于以下几种：1.支付劳动者未签订合同期间的工资、福利和奖金；2.支付适当的违约金或赔偿金；3.补偿劳动者因未签订合同而造成的其他经济损失。赔偿金额应根据劳动者工作性质、工作年限、工作表现等因素进行综合评估。劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。建议劳动者在面临未签劳动合同超时问题时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语

劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者在工作期间前几个月若未签订劳动合同，已构成违法行为，用人单位应对劳动者进行赔偿。劳动者有权要求用人单位支付一个月的双倍工资。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，已属非法用工，劳动者可辞职并要求支付二倍工资。未签劳动合同超时赔偿涉及劳动法，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。建议劳动者咨询专业律师以确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。