劳动争议解决原则及法律依据。劳动争议是劳动关系中的纠纷，需依法解决。调解、仲裁和诉讼是解决途径。解决劳动争议需遵守着重调解、及时处理和基层解决原则，确保自愿、合法、公正，并防止矛盾激化。调解委员会、仲裁委员会和人民法院有各自的职责，案件应就地就近处理，有利于当事人参与和解决。

法律分析

一、解决劳动争议的原则是什么

1、及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、解决劳动争议需要遵守什么原则

1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。

2、及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。

3、重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。

拓展延伸

劳动争议解决的法律保障措施

劳动争议解决的法律保障措施是指通过法律规定和制度建设，为劳动者和雇主提供公正、有效的解决劳动争议的途径和机制。这些措施包括建立劳动争议调解机构和仲裁机构，制定劳动争议解决的程序和规则，明确劳动争议的处理流程和责任分工。此外，法律还规定了劳动争议解决的时限和违约责任，保障了劳动者和雇主的合法权益。同时，法律也鼓励双方进行协商和调解，通过和解等方式解决劳动争议，以减少对法律程序的依赖。通过这些法律保障措施，劳动争议的解决更加公正、高效，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

结语

在解决劳动争议时，我们应遵循以下原则：及时处理、以事实为依据、以法律为准绳、平等对待当事人。劳动争议是指劳动关系中因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而引起的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。解决劳动争议的原则包括着重调解、及时处理和基层解决原则。法律保障措施确保了劳动者和雇主公正有效地解决争议，同时鼓励双方通过协商和和解方式解决纠纷，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。