生活不能自理的工伤员工在停工留薪期间需要护理的，由该员工所在的单位承担责任。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的员工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定。

安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度员工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤员工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明。

工伤员工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费标准划分为三个不同等级支付：

1、生活完全不能自理：为上年度全市员工月平均工资的50%

2、生活大部分不能自理：为上年度全市员工月平均工资的40%

3、生活部分不能自理：为上年度全市员工月平均工资的30%。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十三条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。