竞业限制的认定包括三个要点：1）劳动者需为用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密责任的人员；2）需有竞业限制条款，且符合法律法规要求；3）劳动者与用人单位解除合同后，违反竞业限制条款且从事同类经营活动或到与原单位从事同类经营活动的单位任职，就属于竞业限制范畴。

法律分析

竞业限制的认定主要包括以下三个方面:首先,劳动者必须属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密责任的人员,而不是一般的劳动者;其次,劳动者与用人单位之间必须存在竞业限制条款,并且这些条款必须符合法律法规的要求;最后,劳动者与用人单位解除合同后,如果违反竞业限制条款的约定,从事同类经营活动或到与原单位从事同类经营活动的单位任职,就属于竞业限制的范畴。

结语

竞业限制的认定需要满足三个条件，包括劳动者必须属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密责任的人员，劳动者与用人单位之间必须存在竞业限制条款，并且这些条款必须符合法律法规的要求，劳动者与用人单位解除合同后，如果违反竞业限制条款的约定，从事同类经营活动或到与原单位从事同类经营活动的单位任职，就属于竞业限制的范畴。因此，在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者应当充分了解和遵守相关法律法规，以避免产生不必要的纠纷和争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。