工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

法律分析

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

拓展延伸

工伤赔偿如何计算？

工伤赔偿的计算方法是根据劳动者在工伤发生前12个月的平均工资来确定。具体计算公式为：工伤赔偿金=劳动者在工伤发生前12个月的平均工资×工伤程度系数×赔偿比例。其中，工伤程度系数是根据工伤程度进行评定的，赔偿比例则根据工伤程度和劳动者的工龄进行确定。工伤赔偿金通常包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等项目。需要注意的是，不同地区和国家的工伤赔偿标准可能有所不同，具体计算方法还需参考当地的相关法律法规。如果您遇到工伤问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。

结语

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时保留劳动关系并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。工伤赔偿的计算方法根据劳动者在工伤发生前12个月的平均工资来确定，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。请咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助，因工伤赔偿标准可能因地区和国家而异。

法律依据

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。