用人单位按属地原则、分级管理原则提交资料给当地人力资源与社会保障局，包括营业执照、组织机构代码证、录用登记手续、劳动合同书等。经审核后，劳动合同书加盖“劳动合同备案”专用章，用人单位和劳动者各持一份合同生效。

法律分析

1、按照属地原则和分级管理原则，用人单位应向当地的人力资源与社会保障局提交相关资料。

2、用人单位需要提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续以及证明劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的文件。同时，用人单位还需要与劳动者签订劳动合同。

3、经人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，劳动合同书上会加盖“劳动合同备案”专用章。

4、用人单位和劳动者各持一份劳动合同，劳动合同生效。

法律依据

《民法典》第一百一十九条

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。该内容由朱道余律师和家和律云共创回答