临时工解聘补偿：根据劳动合同法，临时工解雇需要支付经济补偿金。如果劳动者有过错，没有补偿；如果劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿金；如果违法解除合同，需支付赔偿金。临时工非自愿解雇且无过错，单位需支付双倍补偿金。

法律分析

临时工解聘补偿有吗?

临时工解聘补偿符合条件的也是有补偿的，自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金，按辞退情形而定。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

临时工如果不是出于自愿并且没有出现过错给单位带来损失的，单位辞退临时工也是要支付补偿金的，在劳动合同没有到期的时候单位解除劳动者是违反劳动合同的，是违约行为，所以是需要支付二倍的补偿金的。

结语

临时工解聘补偿问题，根据劳动合同法规定，符合条件的临时工也是有权获得补偿的。根据解除合同的情形不同，补偿金额也有所区别。如果劳动者有法定过错，用人单位可以解除合同而无需支付补偿金；如果劳动者没有过错，用人单位应支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算；如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。对于非自愿解雇的临时工，用人单位需支付二倍的补偿金。根据具体情况，补偿金额将根据劳动者工资和当地标准进行计算。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。