法律分析：计算日薪的两种方法：

一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

每日工资＝月标准工资除以21.75。

21.75天按全年365天减去104个公共假期，除以12个月计算。

在这种计算方法下，公休日和法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数；

二、每月按平均日历天数计算30天。

日工资＝月标准工资除以30。

在这种计算方法下，公休日和法定节假日的缺勤计算为缺勤天数。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。