公司索要员工违约金的合法性取决于员工是否违反了劳动合同规定。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、追究刑事责任。若员工符合以上情况，公司索要违约金是合法的。

法律分析

公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

公司员工违约金的法律规定与限制

公司员工违约金的法律规定与限制是一个重要的法律议题。根据相关法律法规，公司要求员工支付违约金必须符合合同约定和法律规定。合同约定应明确违约行为和相应的违约金数额，同时要遵守劳动法和相关劳动合同法规定的限制。违约金数额应合理，不能超过造成的实际损失，并且不能违反公序良俗。此外，违约金的支付方式、时间和追索权利也需要符合法律规定。如果公司要求员工支付违约金的行为违反法律规定，员工有权维护自身合法权益，寻求法律保护和救济。因此，公司员工违约金的法律规定与限制应当受到严格遵守和监管，以维护劳动关系的平衡和公正。

结语

公司员工违约金的法律规定与限制是一个重要的法律议题。根据相关法律法规，公司要求员工支付违约金必须符合合同约定和法律规定。合同约定应明确违约行为和相应的违约金数额，同时要遵守劳动法和相关劳动合同法规定的限制。违约金数额应合理，不能超过造成的实际损失，并且不能违反公序良俗。此外，违约金的支付方式、时间和追索权利也需要符合法律规定。如果公司要求员工支付违约金的行为违反法律规定，员工有权维护自身合法权益，寻求法律保护和救济。因此，公司员工违约金的法律规定与限制应当受到严格遵守和监管，以维护劳动关系的平衡和公正。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。