法律分析：一、病假不给请可以投诉吗

可以投诉。一般情况下，用人单位对病假具有批准权，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意。所以请病假单位不批怎么办，因为医疗期并不是主管批准才能休，而是依法享有的，请病假不批是违法行为。

二、员工休病假，公司可以解除劳动合同吗

实际中，公司想要开除员工，解除劳动关系，就只能在以下几种法定情形中才可以：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而且，在符合上面这三种情况下，公司还得提前三十日以书面形式通知到劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，这样才能够解除劳动合同。

因此，要不是出现上面三种情况的，公司想要解除劳动关系其实不能这么任性的。而且，按规定，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但是如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司可以解除合同。

法律依据：《劳动保障监察条例》

第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。