私企员工贪钱公司的处理流程如下：1、调查核实：公司会对员工贪污的情况进行调查核实，确定贪污的具体情况和金额。2、处理员工：对于贪污的员工，公司会根据公司制定的内部政策和相关法律法规进行处理，可能会给予警告、停职、辞退、追究刑事责任等处罚。3、受害方赔偿：如果员工的贪污行为对公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿损失。4、完善内部控制：公司需要完善内部控制制度，加强对员工的管理和监督，预防和减少类似事件的发生。私企员工贪钱公司处理时需要提供的证据如下：1、财务记录，包括收支明细、发票、收据等，可以证明员工的资金流向和财务状况。2、调取银行账户交易记录，可以证明员工的资金流向和交易情况。3、证人证言，可以证明员工与相关人员的交往情况及行为。4、录音、视频等电子证据，可以证明员工与相关人员的谈话内容及行为。5、其他相关证据，比如与员工相关的邮件、短信、社交网络等。综上所述，贪污是一种违法犯罪行为，公司应该及时向相关部门报案，配合有关部门的调查和处理。同时，公司在处理员工贪污事件时应坚持公正、公平、合法的原则，保护员工的合法权益，同时维护公司的利益和声誉。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。