工伤与打架有关的主旨：了解工伤的判定条件，打架必须发生在工作时间和场所内，并与工作职责相关；不符合条件的打架不属于工伤，受害人有犯罪行为也不属于工伤。对于属于工伤的情况，公司按照制度赔付并对双方进行处罚。若需要，可以报警处理。

法律分析

1、了解事实看是否属于工伤

根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件：

(1)必须是在工作时间和场所内;

(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。

不属于工伤：

1)不在工作时间、工作场合

2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。

3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。

2、按照公司制度处理，属于工伤的按照公司制度赔付，再对双方进行处罚。

3、报警处理。

拓展延伸

员工打架引发公司内部纠纷，法律责任与赔偿解决方案

员工在公司内打架所引发的公司内部纠纷涉及法律责任和赔偿问题，需要采取适当的解决方案。首先，应进行调查以确定责任归属。这可能包括收集证据、听取相关当事人陈述和目击证人证词等。根据调查结果，公司可以采取适当的纪律措施，如警告、停职或解雇涉事员工。同时，受伤员工有权寻求赔偿。赔偿可能包括医疗费用、工资损失、精神痛苦等。解决方案可能涉及与保险公司协商、进行谈判或通过仲裁或诉讼解决争议。最重要的是，公司应采取措施确保类似事件不再发生，如加强员工培训、制定明确的行为准则和纪律规定等。通过综合考虑各方利益，寻求公正和合理的解决方案，可以有效解决员工打架引发的公司内部纠纷。

结语

针对员工打架引发的公司内部纠纷，解决方案应包括调查责任归属、采取纪律措施、寻求赔偿等。同时，公司应加强员工培训、制定行为准则，以防类似事件再次发生。通过公正合理的解决方案，可以有效解决此类纠纷。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。