劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等；

2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等；

3、缴纳社会保险记录；

4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

一、辞退官司咨询举证怎么准备

劳动者与单位之间存在劳动关系：社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等;最好有原件。

劳动者确实被辞退：录音、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

二、未签劳动合同上班半个月辞职，可以不给劳动者工资吗

上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。