病假老板不批采取以下措施：1、提供证明：首先需要提供病假证明或医生证明，证明自己确实因病需要请假。证明需要具有真实性和合法性，以便让老板理解和批准；2、与老板沟通：可以与老板进行沟通，说明自己的请假原因和情况，并提供相应的证明和资料。需要保持冷静、理性，表达自己的态度和诉求，并尊重老板的意见和决定；3、寻求上级领导帮助：如果无法与老板沟通或沟通无果，可以寻求上级领导的帮助。需要向上级领导说明自己的请假原因和情况，并提供相关证明和资料。需要尊重上级领导的意见和决定，并确保自己的权益得到保护；4、维权途径：如果无法得到解决，可以通过维权途径来保护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉、通过工会代理、通过律师起诉等。需要根据具体情况选择适当的维权途径，并严格遵守相关法律法规和程序。请病假需要提供的材料如下：1、病假条：病假条是医生开具的证明病情和需要请假的证明材料，需要在请假时提供；2、疾病诊断证明：如果病情比较严重，需要提供医生开具的疾病诊断证明，以便确认病情的严重程度和需要请假的时间；3、医疗费用发票：如果需要报销医疗费用，需要提供医疗费用发票等相关证明材料；4、其他相关证明材料：如需要请长期假期或需要特殊照顾的情况，可能需要提供其他相关证明材料，如护理证明、身体残疾证明等。综上所述，在请假时需要提供合法的证明和资料，以便让老板理解和批准。同时，在维权过程中，需要保持冷静、理性地采取行动，以达到维护自己的权益的目的。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。