员工因病不能上班并不意味着公司可以立即解除劳动合同，法律规定需给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不超过24个月。医疗期结束后，如员工仍无法正常上班，公司可解除合同但需支付补偿金。

法律分析

不可以。并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。

拓展延伸

员工因长期病假是否可解除劳动合同？

根据劳动法和相关规定，员工因长期病假导致无法履行劳动合同约定的情况下，雇主有权解除劳动合同。长期病假可能会对企业的正常运营和生产造成重大影响，雇主有责任保障企业的利益。然而，解除劳动合同必须符合法律程序，包括与员工进行充分沟通、提供合理的医疗证明、尊重员工的权益等。此外，解除劳动合同时应考虑是否存在其他适当的安排，如支付相关福利和赔偿。因此，对于员工因长期病假而解除劳动合同的问题，雇主应当权衡各种因素，并咨询专业的法律意见，以确保合法合规。

结语

根据法律规定，公司不可以马上解除与因病员工的劳动合同。员工在医疗期内无法正常上班时，公司需要支付补偿金。长期病假可能对企业运营造成影响，但解除劳动合同必须符合法律程序，尊重员工权益，提供合理医疗证明，并考虑其他适当安排。雇主应权衡各种因素，并咨询专业法律意见，以确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。