1，有社保的通过社保报销，没有社保的或者社保不报销的部分自行承担2，病假期间工资不低于最低工资标准的80%即可，北京市最低标准是1260元，不低于1008元即可。3，病假时间长短法律没有具体规定，由医院开具的病休证明为准。医生说休多久就休多久。4，合同到期后，双方不续签的自动终止，和你孩子住院多久没关系。合同终止后就不存在工资和报销费用的问题了，只能要求合同有效期内的。5，可以要求提前终止合同，属于主动离职

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。