临时工辞职需提前通知，无合同者随时辞职，试用期三天，有合同者三十天。辞职手续包括健康检查、工作交接、财物清偿、证件归还、工资结算、经济补偿、竞业禁止协议、解除证明和档案转移。公司需在15天内办理档案和社保转移手续。

法律分析

临时工辞职有以下几种类型：

1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；

2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；

3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。

临时工辞职手续具体如下：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失；

3、公司财物、文件资料及清偿债务；员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等；

4、退还员工证件及结清工资；

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；

7、出具解除或者终止劳动合同的证明；

8、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

结语

临时工辞职的手续需要根据不同情况进行处理。对于没有签订劳动合同的临时工，可以随时辞职，无需提前通知雇主。试用期的临时工需要提前三天通知用人单位，而已签订劳动合同的临时工则需要提前三十天通知。辞职手续包括健康检查、工作交接、财物归还、结清工资、支付经济补偿金等。同时，还应签订竞业禁止协议，并办理档案和社会保险关系的转移手续。根据相关法律规定，公司需要在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。