女性法定退休年龄是根据不同岗位和工作性质而定，一般为55周岁(干部)或50周岁(工人)。从事特殊工种的女性，如井下、高空、高温等，年满45周岁即可退休。退休后，如果返聘并发生工伤，一般不被认定为工伤，而是按雇佣关系处理，由用工单位承担赔偿责任。根据最高人民法院的解释，雇主在雇佣活动中造成他人损害的，应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失造成损害的，雇主与雇员需共同承担赔偿责任。

法律分析

一.女性法定退休年龄是多少

1.法定退休年龄，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，女性年满45周岁退休。

2.法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二.过了退休年龄发生工伤退休补偿吗

退休人员返聘后发生人身伤害事故的，不能认定为工伤，按雇佣关系处理，一般由用工单位承担赔偿的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

结语

女性法定退休年龄根据不同职业和工作条件有所不同。一般来说，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁可以退休。特殊情况下，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女性，达到规定年限后可以在年满45周岁时退休。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，符合条件的党政机关、群众团体、企业、事业单位干部也可以根据年龄和工作年限退休。对于超过退休年龄的人员，如果发生工伤，一般按照雇佣关系处理，由用工单位承担赔偿责任。根据最高人民法院的解释，雇主在雇佣活动中造成他人损害的，应当承担赔偿责任。如果雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，也应被认定为从事雇佣活动。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

中华人民共和国乡镇企业法：第十五条国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。