员工违规操作致手受伤，单位需赔偿工伤员工的停工留薪期工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如未缴纳工伤保险费，还需赔偿医疗费和劳动能力鉴定费等费用。

法律分析

员工因违规操作致手受伤，如果被认定为工伤，单位要赔偿下列费用：停工留薪期的工资福利；五级、六级工伤员工的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，其应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有按规定给员工缴纳工伤保险费的，还要赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

拓展延伸

员工违规受伤后的法律责任与赔偿问题

员工违规受伤后的法律责任与赔偿问题涉及多个方面。首先，根据劳动法，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。如果员工在违规行为中受伤，雇主可能会被追究法律责任。其次，员工也有责任遵守公司的规章制度和安全操作程序。如果员工的违规行为导致自身受伤，可能会影响到其获得赔偿的权利。在处理这种情况时，需要考虑双方的过失程度、受伤程度以及其他相关证据。赔偿可能包括医疗费用、工资损失和精神痛苦赔偿等。最终的结果将取决于法律的适用和具体情况的综合考量。因此，对于员工违规受伤后的法律责任与赔偿问题，建议及时咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。

结语

员工违规受伤后的法律责任与赔偿问题复杂多样，涉及多个方面。雇主有提供安全工作环境的责任，员工也需遵守规章制度。赔偿范围包括工资福利、伤残津贴和就业补助金等，未缴工伤保险费需赔偿医疗费等。处理时需考虑双方过失程度、受伤程度等。建议及时咨询专业律师获取准确法律建议。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。