《劳动合同法》第九条规定：用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保，也不能收取保证金。同样，即使发放工作服，也不能收取押金。建议企业可以制定规章制度，要求劳动者解除劳动关系时返还工作服，如有损坏可要求赔偿。

法律分析

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据上述规定，用人单位招用劳动者，不得以任何方式、名义向劳动者收取保证金（物），抵押金（物）。即使发放工作服，也不能收取押金。

建议：统一工作服可以增强企业的文化，提高员工精神面貌，从管理角度，用人单位可以依法制定规章制度，要求劳动者解除劳动关系时，需返还入职时发放的工作服等物品；若因劳动者故意或重大过失等原因致使物品损坏的，可以依据该规章制度要求劳动者赔偿损失。

拓展延伸

用人单位是否可以要求员工支付工作服的押金？合理性与法律依据分析

根据劳动法和相关法规，用人单位在发放工作服时，一般不得要求员工支付押金。这是因为工作服是用于员工履行工作职责的必要物品，应由用人单位提供并承担费用。要求员工支付工作服押金可能违反了劳动法中的“不得扣押工资和财物”的规定，侵犯了员工的合法权益。然而，特殊情况下，如员工过失造成工作服损坏，用人单位可以与员工协商解决赔偿问题。总之，用人单位不应该滥用押金制度，应确保员工合法权益的同时，遵守相关法律法规。

结语

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何方式向劳动者收取保证金或抵押金。即使发放工作服，也不能收取押金。建议用人单位依法制定规章制度，要求劳动者解除劳动关系时需返还工作服等物品。若因劳动者过失造成损坏，可协商赔偿。用人单位应遵守劳动法，保护员工合法权益，不滥用押金制度。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第二章电子商务经营者第一节一般规定第二十一条电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。

中华人民共和国民法典：第十四章租赁合同第七百一十九条承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。

次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。

中华人民共和国民法典：第十五章融资租赁合同第七百四十条出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：

（一）标的物严重不符合约定；

（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。

承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。