劳动合同约定违约金范围有限，不得包含保密和竞业条款。公司提供培训并约定服务期，若劳动者在服务期内辞职，需支付剩余服务期费用作为违约金，但不得超过培训费用。

法律分析

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

拓展延伸

劳动合同中的违约金条款如何规定？

劳动合同中的违约金条款是用于约束双方在合同履行过程中遵守合同义务的一种经济制裁措施。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动合同中可以约定违约金的种类、数额和支付方式等内容。一般来说，违约金应当合理、公平，并且与合同履行的重要性和损失程度相匹配。具体规定可能包括迟延履行、提前解除合同、违反竞业禁止等情况下的违约金金额。双方应当在签订合同时明确约定违约金条款，以保障合同的有效执行和维护合同当事人的合法权益。

结语

劳动合同中的违约金条款是为了约束双方在合同履行过程中遵守合同义务而设立的一种经济制裁措施。根据相关法律法规规定，违约金应当合理、公平，并与合同履行的重要性和损失程度相匹配。具体规定可能包括迟延履行、提前解除合同、违反竞业禁止等情况下的违约金金额。双方应在签订合同时明确约定违约金条款，以保障合同的有效执行和维护当事人的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，当按照约定向用人单位支付违约金。