法律分析：

用人单位应当对从事工作的劳动者进行赔偿范围包含，劳动者在工作过程当中或从事与工作有关的事情当中受到伤害，均属于赔偿范围。一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付，如果有不足额的地方，由用人单位进行补足，如果用人单位违法，没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。