劳动合同解除时，公司应当结清工资并出具解除证明，办理档案和社保转移手续。双方应按约定进行工作交接。公司应按法规支付经济补偿，并保存解除合同文本至少二年备查。

法律分析

被公司辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

公司员工辞职后工资如何结算？

员工辞职后，公司需要按照相关劳动法规定进行工资结算。首先，公司应当核算员工辞职前的工作时间和工作量，并计算出应支付的工资。其次，公司应当与离职员工协商确定结算时间和方式。通常情况下，公司会在员工离职后的下一个工资结算周期内进行结算。结算方式可以选择通过银行转账或现金支付。在结算过程中，公司还应当考虑扣除应缴纳的税费和其他相关费用。最后，公司应当出具离职证明和工资结算明细，以确保员工的权益和公司的合规性。公司应当遵循劳动法规定，公平、合理地处理员工辞职后的工资结算事宜。

结语

根据劳动合同法的相关规定，被公司辞退的员工在解除劳动合同时应当结清工资。同时，用人单位还应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。在工作交接时，用人单位应按约定支付经济补偿。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。员工辞职后，公司需要根据劳动法规定进行工资结算，核算工作时间和工作量，并与离职员工协商确定结算时间和方式。结算过程中应考虑税费和其他费用，并出具离职证明和工资结算明细，以确保公平、合理处理员工的权益和公司的合规性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。