实习期间的赔偿要求是不合理不合法的，实习协议只涵盖实习事宜，不应附加正式工作要求。若未签署三方协议，无需赔偿；若已签署三方协议，则需根据沟通情况决定是否需要赔偿。三方协议具有法律意义，违约可能需要赔偿，具体取决于与公司的沟通方式。

法律分析

实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同，是民事合同的范畴，约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求赔偿更加不合理，所以如果还没有签三方，那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方，那是否需要赔偿就看和公司双方如何沟通了。因为三方还是有法律意义的，违约了三方是有要赔偿的先例的，就看和公司如何沟通。

拓展延伸

实习生违约后的法律责任及赔偿问题

实习生违约后的法律责任及赔偿问题是一个复杂的法律议题。根据劳动法和相关法规，实习生违约可能会面临不同的法律责任。首先，实习生可能需要承担违约金或赔偿金的责任，具体数额可能取决于双方在实习合同中约定的条款。其次，实习生的违约行为可能会对其声誉和未来的就业机会产生负面影响。此外，雇主也有权向法院提起诉讼，要求实习生履行合同或赔偿相关损失。然而，法律责任和赔偿问题的具体解决方法还需要根据实际情况和相关法律进行评估和判断。因此，如果实习生面临违约问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。

结语

实习期间的赔偿问题需根据实际情况和相关法律进行评估和判断。实习协议属于民事合同，约定违约金较劳动合同更宽泛。若未签署三方协议，赔偿可不必承担。已签署三方协议需与公司沟通，因违约可能需赔偿。实习生违约可能面临违约金或赔偿金责任，同时对声誉和未来就业机会产生负面影响。解决方法需咨询专业律师，以获取具体法律建议和支持。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。