如果在试用期期间，没有履行正常的员工辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内员工辞职应该怎么赔偿？

1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

2、试用期间，劳动者不符合录用条件是什么？，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。

4、用人单位违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【本文所涉及的法律依据】：：

《劳动合同法》

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。