根据劳动法，劳动者每天工作8小时的具体安排是否包含午休时间，是由用人单位自行决定的，法律并没有明确规定。用人单位有权根据规章制度来规定8小时是否包含休息时间，可以将午休时间计入工作时间或者排除在外。

法律分析

一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。

拓展延伸

劳动法对于用餐时间是否计入工作时间的规定及影响

根据劳动法的规定，用餐时间是否计入工作时间取决于具体情况。根据我国劳动法相关规定，用餐时间通常不计入工作时间，因为用餐时间是为了员工休息和恢复体力而设立的。然而，如果用餐时间被雇主要求在工作岗位上进行或者与工作密切相关，那么用餐时间可能会被计入工作时间。这意味着员工有权享受用餐时间，但在特定情况下，用餐时间可能会被视为工作时间。因此，雇主应遵守劳动法规定，并与员工协商达成共识，以确保员工的权益得到保障。

结语

根据劳动法的规定，用餐时间是否计入工作时间取决于具体情况。用餐时间通常不计入工作时间，但如果用餐时间与工作密切相关，可能会被计入。雇主应遵守劳动法规定，与员工协商达成共识，保障员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。