法律分析：一、企业过错辞退员工怎么赔偿?

1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；

3、劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金。

二、无需支付辞退员工赔偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究了刑事责任的。

三、辞退员工的流程

辞退员工的流程是：

1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。