连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24

一、关于挂床住院的治疗标准

1、住院期间在家休养，外地出差或上班工作的。2、住院期间，连续72小时以上，无医疗服务项目记录或费用产生的；连续5天以上没有病程记录；3、入院时间超过24小时，无规范的病历记录资料的；4、住院记录的病人数超过病区科室实有床位数的；病人住院期间无实际床位，或无相对固定床位的；5、以体检、购药为主要目的住院的；由门诊部收治并做住院管理的；门诊费用住院方式结算的；6无特殊原因，现场检查当天多次不在院的或夜间24小时不在病房的。7其他行为。

二、月工作时间不得超过多少小时

1.国家规定一个月不能超过176小时，劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3.用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、劳动法第39条的规定是什么

劳动法第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。