劳动防护的发放标准应当根据各个用人单位的不同工作环境进行确定。

一、工伤保险报销流程

每个人参加工作环境不同，工作工种不同，所以说有些工作就面临着会受伤的可能性，职工在工作期间的受伤，就构成了工伤。如果要是购买了工伤保险的话，是可以进行报销的，而且也是有报销比例的。职工保险的工伤报销，到底是怎么个流程呢?首先我们发生工伤应该在二十四小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。然后我们发生工伤单位应当自事故伤害之日起三十天内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用由该用人单位负责承担。工伤保险报销所需要以下材料：工伤认定书、医疗费用明细、住院病历等等，一般要求的都是原件和复印件，还有就是需要工伤的待遇审批表。

二、失业金最新最新发放标准是怎么样的？

失业保险金发放标准根据新规定和中央、国务院关于提高低收入人员工资水平的要求，我市失业保险金月发放标准为：

1.累计缴费时间不满5年的，发放标准为291元;

2.累计缴费时间满5年不满10年的，发放标准为312元;

3.累计缴费时间满15年不满20年的，发放标准为354元;

4.累计缴费时间满20年以上的，发放标准为374元;

5.从领取失业保险金一年后，发放标准一律按291元发放。

三、劳动法试用期工资发放标准

劳动法试用期工资发放标准：

1、只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；

2、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动保护用品管理规定》第十五条规定，使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

第十六条规定，使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。