虽然辅警不算正式的警察，但是在公共治安维护和管理的工作中，却贡献着很重要的力量。从工作性质上来说，辅警几乎不属于公安系统的编制内，本质来说就是一份临时工。辅警待遇迎来新变化：1、临时身份将变为正式身份。原先辅警多为派遣到各个公安局工作的，属于在公安局打工的临时工。所以在福利保障和待遇上与正式在职人员有着很大的区别。最主要的一点是这份工作其实是缺乏一定安全感的。只要这个岗位不被需要，或者有什么变动，那么这份辅警的工作可能就没了，缺乏一定的稳定性。为了改善这一状况，现在辅警的劳务派遣制变为了劳务合同制，也就是辅警们可以和所在的公安局直接签署劳务合同。2、薪酬将会有所上调。从临时工到合同工的转变，意味着在福利待遇方面的改善。而目前为止，包括江苏与浙江的一些城市已经将辅警的工资进行了上调，其他地方也就逐步跟随进行相应的调整。不过要注意的是，不是所有的辅警都能获得这样的待遇，因为这其中会有相应的考核，只有通过考核的辅警才能成为正式的合同工，享受更高的薪资待遇。3、有机会被纳入编制内。比起做合同工，当然能被纳入当地公安的编制体系更好，这一点也是国家从辅警人员的工作生活保障方面考虑的。不过入编也是要达到更高要求的，像有些地方就要求只有工作满足一定的年限，获得过一等嘉奖，才算符合条件能被纳入编制。国家对于辅警待遇的升级调整，也是出于以下几个方面的考虑。1、对辅警工作的体恤。因为维护和管理公共治安其实是体量庞大、事项繁杂、意外情况颇多的工作，需要大量的人手。而在编人员是很有限的，所以也就对辅警岗位的需求很高。必须承认，辅警的日常工作是很辛苦的，这次的调整也是希望能让辅警人员的付出得到更匹配的回报。2、希望能给予大家更好的工作生活保障。大家出来工作的一大主要目的正是为了获得生活的物质保障，辅警也同样如此。所以从临时工到合同工再到入编门槛低开发，也是为了给予辅警获得更高待遇的权利和方式。3、希望能让维护公共治安的工作进行得更稳定、顺利。通过各项考核和审批来达到待遇的提升、岗位性质的改变，也是为了能为公安群体输送和补充精锐的力量，发掘更多优秀的人才，以便让整个公安体系的工作开展更顺利、高效、专业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。