竞业限制补偿期限一般不超过两年，按月支付经济补偿。根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止后，在竞业限制期内支付经济补偿。违约者需支付违约金。

法律分析

一、竞业限制一般补偿多久

1、单位支付竞业限制补偿的期限一般不会超过解除或者终止劳动合同后的两年内。竞业限制协议中未约定经济补偿的，双方需及时补充；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。竞业限制期限以二年为限。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制补偿金究竟什么时候发放

竞业限制补偿的支付时间与劳动者履行竞业限制的期限一致。我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在意业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

竞业限制的补偿期限如何确定？

竞业限制的补偿期限的确定通常涉及多个因素。首先，法律法规可能对竞业限制的补偿期限做出规定，具体规定可能因地区而异。其次，补偿期限的确定还可能受到雇佣合同或竞业限制协议的约定影响。双方可以在合同中明确约定补偿期限的长度。此外，补偿期限的确定还可能考虑员工在公司内部所拥有的敏感信息的性质和重要性。最后，法院在处理竞业限制纠纷时，也会综合考虑相关因素来确定补偿期限。因此，竞业限制的补偿期限的确定需要综合考虑法律法规、雇佣合同、敏感信息等因素，并根据具体情况做出判断。

结语

竞业限制补偿一般不超过解除或终止劳动合同后的两年。竞业限制期限以二年为限，双方需及时补充经济补偿约定。竞业限制补偿金应在劳动者履行竞业限制期限内按月支付。补偿期限的确定受法律法规、合同约定和敏感信息等因素影响，需综合考虑并根据具体情况做出判断。《劳动合同法》第二十三条为法律依据。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章公司合并、分立、增资、减资第一百七十九条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第八条依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。

依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。