竞业禁止是为了保护企业商业秘密而对劳动者自由择业权利进行制约的手段。在职职工需遵守默示的竞业限制，离职职工需签订竞业限制协议并获得经济补偿。用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。未约定补偿标准时，劳动者可要求按照解除前12个月平均工资的30%支付补偿，低于最低工资标准的还需支付最低工资标准。

法律分析

竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准，那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

拓展延伸

竞业限制补偿金的计算方法

竞业限制补偿金的计算方法是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。通常情况下，计算方法包括以下几个方面：首先，需要确定竞业限制的有效期限，即员工离职后在特定行业内不得从事竞业活动的时间段。其次，需要确定基准薪资，即员工离职前的月薪或年薪。然后，根据竞业限制的有效期限和基准薪资，计算出补偿金的金额。计算方法可以是按照基准薪资的一定比例进行计算，也可以根据离职员工在特定行业内的从业年限来确定补偿金的增减比例。最后，需要注意的是，计算方法可能会因地区、行业和具体情况而有所不同，建议在制定竞业限制补偿金计算方法时咨询专业的法律顾问或律师以确保合法合规。

结语

竞业限制补偿金的计算方法是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。计算方法包括确定竞业限制的有效期限和基准薪资，然后根据这些因素计算出补偿金的金额。具体计算方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，建议咨询专业的法律顾问或律师以确保合法合规。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”《劳动争议案件适用法律解释四》第九条？在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。