法律分析：

劳动者离职应当遵守法律规定，单位已经明确工资分两次发放，如果不存在无故拖欠工资这种情形的话，劳动者如果以此为由立即离职，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据。