临时工签订劳动合同后一般不可以违约，如果临时工违约的，要承担支付违约金或者赔偿损失等违约责任。但是如果临时工与单位协商一致解约或者提前依法通知单位后与其解约，并不属于违约行为，而是属于合法的解约行为，不需要因此而承担违约责任。

一、劳务派遣合同要如何解除

劳务派遣合同可通过以下方法解除：

1、劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；

3、劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。

劳务派遣签合同需要注意的事项有：

1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系；

2、明确规定缴纳社会保险的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；

3、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任；

4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；

5、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

二、购房者交了首付款如何办理退房

1、购房者可以与卖方协商退房事宜，协商一致可以解除合同。

2、如果购房人是因为不可抗力或者开发商的严重违约行为而要求解除买卖合同，而无需承担违约责任，或者据此与开发商协商解除买卖合同。

3、如果购房人并没有法定或约定的解约权，则此时购房人解除买卖合同实际上是一种违约行为，需要承担违约责任。

三、公司临时工辞职要提前通知吗

临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。

临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。

然而在试用期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。