行政奖励是具体行政行为。行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。行政奖励形式既可以单独适用，也可以同时并用（如给予金钱奖励，给予荣誉称号等）。其主要形式包括但不限于以下几种：1.发给奖金或奖品；2.通报表扬或通令嘉奖；3.记功；4.授予荣誉称号；5.晋级或晋职；6.法律或者行政法规规定的其他形式。行政奖励的原则：1、物质奖励与精神奖励相结合的原则2、公平、平等原则3、奖励与行为相适应原则行政奖励的内容：1、物质方面的权益2、精神方面的权益3、职务方面的权益具体行政行为可以依据不同的分类标准进行分类，简述如下：1.按行为性质划分，可分为：（2）设定权利或者义务的行为。（2）剥夺、限制权利或撤销义务的行为。（3）变更权利或义务的行为。（4）不行为，或不作为。2.按是否以当事人的申请作为开始具体行政行为的条件划分，可分为：（1）依职权的行政行为。（2）应申请的行政行为。3.按具体行政行为受法律拘束的程度划分，可分为：（1）羁束的具体行政行为（2）裁量的具体行政行为4.按具体行政行为与当事人之间的权益关系，可分为授益的和负担的具体行政行为。5.按具体行政行为是否需要具备法定的形式，分为要式的与不要式的具体行政行为。法律依据《行政监察法》第二十九条监察机关对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。