案例

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年终奖的意义是什么?

2

年终奖有哪几种类型?

实践中，年终奖金的发放大致有三种类型：

第一种是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定奖金数额或奖金计算方式。

第二种是用人单位在规章制度中明确规定奖金计算方式。

第三种则是用人单位综合考虑效益、劳动者工作表现等情况后随机向劳动者发放，并无劳动合同约定或规章制度规定。

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企业应如何发放年终奖?

从企业留住人才的角度看，劳动者更倾向于为采用前两种方式的用人单位提供劳动，因为他们的方式显然更有利于兑现年终奖金承诺。

结合上述案例，用人单位与劳动者已经明确约定了年终奖金的发放，出于诚信原则，就应当为劳动者发放年终奖金。

如果用人单位认为劳动者的工作表现或其为企业作出的贡献与约定的年终奖金不符，就应及时更改年终奖金的发放方式或数额，协商变更劳动合同条款，为劳动者领取奖金设置一定的条件。从而让劳动者意识到，能否领取奖金的关键因素在于自身对企业作贡献的大小。这样也有利于免除后续的劳动争议风险。

企业要制定合理的薪酬制度，一方面遵循最基本的诚信原则，做到付出与回报成正比;另一方面要兼顾公平与效率原则，通过差异化的奖金发放方式来调动劳动者的工作积极性。该内容由张胜云律师和律说律答共创回答