法律分析:

法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天

季工作日：250天÷4季2.5天/季

月工作日：250天÷12月0.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天

法律依据:

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天

季工作日：250天÷4季2.5天/季

月工作日：250天÷12月0.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天